Третий пункт показался наиболее интересным (Стать фрилансером). С консультантами все понятно. Интернет-маркетологов во фрилансе я встречал. А вот обычных никогда не видел. Может ли такое быть?
Последние комментарии:
[всего: 4]
[всего: 2]
[всего: 2]
[всего: 3]
[всего: 2]
[всего: 3]
[всего: 2]
Образование и Бизнес - туристские курсы. Курсы, семинары,тренинги.
marketing-scout
Маркетинг Версия для печати
В наши дни не обойти стороной негативных рыночных тенденций, увы. Речь в этом посте пойдет о сокращениях на рынке труда и решении проблемы трудоустройства для тех маркетологов, кто теряет или уже потерял рабочее место.
Сегодня на сайте РБК опубликовали две новости. В первой из них сообщается, что о грядущих увольнениях заявили 7,5 тысяч российских организаций. Вторая новость тоже не внушает оптимизма – некоторые ключевые компании в следующем году могут быть "мягко закрыты".
В довершение ко всему рекомендую почитать отчеты о динамике изменений на рынке труда в исследованиях компании HeadHunter.
Например, по данным HeadHunter, если в 2007 году динамика размещения вакансий маркетологов была положительной (относительно базового уровня в августе того же года):
25,04% (27 октября – 2 ноября 2007 года),
9,73% (10 – 16 ноября 2007 года),
8,82% (17 – 23 ноября 2007 года),
5,94% (24 – 30 ноября 2007 года),
то в 2008 году налицо отрицательная динамика размещения вакансий маркетологов (относительно базового уровня в августе этого года):
- 45,02% (27 октября – 2 ноября 2008 года),
- 35,86% (10 – 16 ноября 2008 года),
- 42,59% (17 – 23 ноября 2008 года),
- 55,69% (24 – 30 ноября 2008 года).
При этом динамика прироста резюме маркетологов за аналогичные вышеперечисленные периоды 2008 года составляет соответственно 32%, 30%, 16% и 1%.
В общем, в условиях сокращения затрат и уменьшения количества бизнесов создался переизбыток специалистов по маркетингу на рынке труда. Это похоже на ситуацию в начале 1990-х годов, когда люди не могли найти работу по специальности, а вузы выпускали огромное количество никому не нужных специалистов.
Скорее всего, тенденция уменьшения спроса на маркетологов сохранится и в следующем году. Часть маркетологов уже потеряли работу, а в 2009 году следует ожидать новых массовых сокращений, причем пик сокращений, по данным того же сайта РБК, придется на январь-февраль и май-июнь 2009 года.
Маркетологи оказались перед ситуацией, когда они как специалисты оказались просто не нужны большинству российских компаний. Есть ли выход у специалистов по маркетингу? Есть, и этих выходов – четыре:
1. Найти работу в новой компании.
2. Сменить профиль деятельности.
3. Стать фрилансером.
4. Открыть свой бизнес.
1. Найти работу в новой компании
Для того чтобы найти новое место работы, важно не просто ее искать, пусть даже и по всем правилам грамотного поиска. Стоит подумать над своей маркетинговой специализацией. Например, сайт Вести.Ру в своей статье о рынке труда маркетологов рекомендует директорам по маркетингу переквалифицироваться в маркетологов-аналитиков, потому что маркетологи-руководители сейчас многим компаниям просто не нужны, а вот спрос на маркетинговых аналитиков остается неизменным по сравнению с 2007 годом.
2. Сменить профиль деятельности
Это серьезное решение, но легче на него решатся те, кто недавно пришел в профессию маркетолога и еще не достиг серьезных результатов. Смежная профессия, в которую можно переквалифицироваться, - это менеджер по продажам. В любом случае, хороший опыт продаж для маркетолога – не лишний, да и пригодится в том случае, если после кризиса человек захочет вернуться обратно в свою прежнюю профессию. Но вот те специалисты, которые давно работают маркетологами, вряд ли будут менять свою профессию и рассмотрят другие варианты.
3. Стать фрилансером
Один из таких вариантов – это именно работа в свободном полете. Думаю, что вряд ли произойдет увеличение количества фрилансеров в разы, но часть маркетологов все равно сменит место наемного сотрудника на самостоятельную независимую деятельность. Возможностей в маркетинговом фрилансе множество – от обычного аутсорсинга до маркетингового консультирования.
4. Открыть свой бизнес
По этому пути пойдут немногие маркетологи, но все-таки пойдут. И думаю, что такие начинающие предприниматели быстро добьются успеха, именно потому что они маркетологи и хорошо разбираются в тонкостях рынка и работе с клиентами. Поэтому правы те, кто ожидает роста старт-апов в 2009 году в сегменте бывших белых воротничков и особенно маркетологов.
В завершение, хотелось бы добавить, что сейчас маркетологам следует проявлять максимум активности в своем дальнейшем профессиональном развитии, а не сидеть сложа руки и ждать у моря погоды. Реальность такова, что только личная инициатива и твердая жизненная позиция, а также понимание своих профессиональных сильных сторон могут помочь наемным специалистам по маркетингу найти наиболее подходящий для каждого из них путь профессионального самоопределения.
Блог разведчика в джунглях бизнеса - http://ru-marketing-scout.blogspot.com/
Anton Gladchenko
Третий пункт показался наиболее интересным (Стать фрилансером). С консультантами все понятно. Интернет-маркетологов во фрилансе я встречал. А вот обычных никогда не видел. Может ли такое быть?
marketing-scout
Маркетологи-фрилансеры на самом деле есть, и их немало. Основная часть занимается тем, что ведет маркетинг в компаниях на аутсорсинге. Много независимых специалистов по рекламе и коммуникациям - копирайтеры, креативщики, дизайнеры, пиарщики. Отдельная когорта - это независимые маркетологи-аналитики. Ну и, конечно же, консультанты и тренеры по маркетингу. Есть также фрилансеры, специализирующиеся по узким темам - например, специалисты по брендам. Знаю достаточно много фрилансеров-маркетологов.
Anton Gladchenko
marketing-scout,
А почему на ваш взгляд сокращения столь сильно коснулись маркетологов? Кто же будет в условиях кризиса продвигать продукцию...
marketing-scout
Маркетинг многие воспринимают, как красивую игрушку. Вот мол взял девочку, маркетингом занимается, забавная такая, всякие фишки предлагает, что-то там делает. Это реальные слова одного предпринимателя, и таких, увы, очень много. Поэтому маркетологи и попадают под сокращение. Могу сказать, что если руководитель разбирается в маркетинге, а маркетолог качественно выполняет свою работу, то в такой компании маркетолог под сокращение вряд ли попадет.
А еще, думаю, идет цепная реакция на рынке. Руководители смотрят, что делают другие компании, и начинают копировать действия в надежде на успех. Пример: в одной крупной пермской телекоммуникационной компании, которая от кризиса не пострадала, взяли и сократили в полном составе всю службу персонала. Решение, лишенное логики. Поэтому HR-специалисты сегодня тоже оказались в непростой ситуации.